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  • 職場小白如何避免深陷人際關系泥潭
    發表時間:2020/10/13    瀏覽 2712
    職場小白如何避免深陷人際關系泥潭
    處理所有的人際關系都有兩條至理名言:關我什么事?關你什么事?能說“關你什么事”的人一般都有了一定地位,又或者有強大的背景。今天就說說“關我什么事”意在告誡人們少管閑事。我們只需要做好自己的事,管好自己就行了。


    職場小白剛從學校畢業會有一種“天之驕子”的感覺,或急于樹立好形象,對于辦公室的人際關系并不能妥善處理,變成融入新集體最大的障礙。

    辦公室里面有五不管,誰管誰倒霉,不知道你有沒有管過這些事,事后又有沒有倒過霉吃過虧?辦公室遇到這些事一定要控制好自己:

    一、管他人閑事---越管事越多,對你不利

    辦公室是工作的環境,不管你出于什么么目的去管別人的閑事,不僅不會給別人帶來認可,還會影響你的工作質量。例如常常幫人拿快遞、接外賣,你做熟練了,一旦你不做就成了犯錯。幫了這個人不幫那個人,代拿的過程出現了問題,都是說不清楚的事兒。所以你管得越多,就越會對你不利。調整好心態,把應有的努力放在工作上,而不是對別人閑事的操心上。只需說不好意思,你的事情(東西)還是自己的好,我剛來的,出了什么事可擔不起。把你的底線亮給別人,雖要與人為善,同時也要保護好自己。

    二、管領導私事---小心玩火自焚,傷了你

    可能大家都有好奇心,在辦公室,尤其是對領導的私事,都能找出一些由頭,私下里討論來討論去。但是沒有不透風的墻,一旦被領導知道你的行為,就會造成玩火自焚的悲劇。所以,與領導的私事,辦公室里面不要去談,不要去評,就不會有什么事了!

    三、管別人的工作要事---后果嚴重,還容易被人小瞧

    除非是領導安排給你的事情,否則在辦公室里就不要管本職工作以外的事。歡樂頌中的關關幫人代做報表,結果同事的報表做錯了,領導怪罪關關,并提醒她你為什么要管別人的工作,既然管了為什么不認真些。當你決定幫他人完成工作,身上多了一份責任,而且后果是做好了跟你無關,做壞了要擔責任。如果所有的后果你都能承擔,鑒于你們的感情才可以幫。

    也有同學是為了想炫耀一下自己的能力,被上司早點慧眼識珠,萬一你做不好,力不從心被人小瞧了,你在辦公室里還怎么混呢?所以要適可而止,量力而行!

    四、管人際雜事---管得越寬,越招人嫌

    你以為你是誰呢?即便是大領導,也不敢對人之間的雜事事隨便插手。因為關于人際關系上的事,你又不是當事者,很難作為旁觀者去處理的滴水不漏,雙方滿意。所以在這種事情上,你管得越寬,就容易招人嫌棄。到最后反倒落一個好心沒好報的下場!

    五、管感情瑣事---小心遭人厭煩,記恨你

    關于感情的事情,當事者都說不清楚,你作為一個局外人,怎么能夠說清楚呢?而且還是在辦公室里面,你的這種行為很容易遭到別人的懷疑。他們會覺得你這是在套他們的話,故意看他們的笑話,所以就會有誤解你情況發生,萬一記恨你,就太不值了!

    新人在職場就要多聽多看、少說少打聽。對于職場新人來說,來到新環境急于了解環境,而且人天生是愛湊熱鬧的。你的求知欲、好奇心,可是極易被別有用心之人給利用了,所以還是多聽少說不八卦的好一些。

    能力是立足公司最重要的事情,底線是做人的根基。保護好自己,是你今后第一位最需要所做之事。

    大家在同一個公司里工作,個人的交情肯定是大不相同,遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在于應該如何處理這“遠近親疏”的關系。因為氣場的原因,肯定有人欣賞你,也有人討厭你,不必刻意討你不喜歡的人的開心。在這種事上放平心態。

    要想擁有和諧的同事關系,還必須記住一句話:“君子之交淡如水”——保持距離,保持自我


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